专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:工作结果型C:工作方式型D:品质特征型答案：B2.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:使用劳动力的一种数量和质量界限B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:编制包括机构编制和政府编制答案：D3.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:公司工作说明书C:部门工作说明书D:行业工作说明书答案：D5.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：A6.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A7.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是一种改良式变革答案：D9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:结构化面试答案：D10.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化理想C:职业化语言D:职业化技能答案：D11.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:组织承诺D:工作分析答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:协商一致原则B:全面原则C:平等原则D:自愿原则答案：B13.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:1B:9C:6D:3答案：D14.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区利润中心C:专业成本中心D:地区成本中心答案：C专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C17.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工资奖金发放C:税后利润审计D:工伤伤残鉴定答案：C18.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:行为性效标C:效果性效标D:素质性效标答案：A19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间D:综合计算工作时间答案：B专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从顾问公司聘请培训顾问B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:聘请专职的培训师答案：C21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试评估D:面试指南答案：D22.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:首因效应B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：C23.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:基础性培训B:非个性化培训C:特定性培训D:适应性培训答案...
