广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库新版第I部分单选题（50题）1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力C:服务能力D:实力答案：D2.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:强迫分布法C:合成考评法D:配对比较法答案：B3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:小组负责完成一件工作D:多项操作代替一项操作答案：A5.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:第一环C:最后一环D:必要一环答案：B6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:同级评价B:自我评价C:上级评价D:客户评价答案：C7.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化素养答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:现代功效学方法D:关键指标法答案：B10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：D11.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:男性和女性B:显性和隐性C:现实和潜在D:城市和农村专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D14.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。A:任职者完成超过本职位技能要求的工作B:为企业中长期的人才需求做好储备C:培训费增加，增强企业知名度D:任职者提高完成本职工作的质量答案：C15.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：C17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法律体系C:劳动法D:劳动法学答案：C18.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：A19.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:诊断性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:开发性D:选拔性答案：C20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:运用运筹学的原理答案：B21.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:不会受预测者知识水平的限制B:要求预测者具有高度的想象力C:有利于提高组织环境适应能力D:能够引导员工的职业生涯规划答案：A22.对员工进行考评时，如果前一名被考评者...