广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）VIP免费

专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:临时协议C:口头协议D:书面协议答案：D2.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:实践法B:专题法C:讲授法D:研讨法答案：A3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长量D:劳动力需求增长量答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:10B:15C:5D:7答案：C6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位员工的知识化D:劳动环境的优化答案：C7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:非强制性B:自治性C:群众性专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:系统性答案：D8.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A9.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:二分之一B:全部C:三分之一D:三分之二答案：A10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效标参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:品德标准内容体系答案：A12.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：C13.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:36小时C:30小时D:40小时答案：B14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:外因C:内因D:非稳因答案：A15.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设置更为精细的跟踪指标B:缩短跟踪和监控的时间C:增加人力、物力的投入D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D16.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:能够提高学员的行为能力C:适用于高层管理人员的培训D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：C17.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：B18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度答案：C19.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:宪法答案：D20.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:中位数法B:简单平均法C:加权平均法D:百分位法答案：D21.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:...