广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训评估者B:培训执行者C:培训管理者D:培训接受者答案：B2.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:15～30C:20～30D:3～5答案：B3.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:规范功能B:控制功能专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励功能D:发展功能答案：B4.以下关于企业定员的说法错误的是()A:它与劳动定额的内涵完全一致B:编制包括机构编制和政府编制C:是对劳动力使用的一种数量质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：B5.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度C:工会制度D:平等协商制度答案：D6.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:严爱相济C:任人唯贤D:因事择人答案：A7.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计时工资B:员工住房基金专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职务工资D:计件工资答案：B8.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:法治环境保障B:社会保障C:社会保障体系D:法治环境保障体系答案：C9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:隐形报酬C:现有报酬D:有形报酬答案：D10.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A:工资浮动幅度B:工资指导线C:工种等级线D:技术等级标准答案：C11.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:特别人物法B:工作指导法C:工作轮换法D:个别指导法?答案：C12.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:二C:三D:六答案：A13.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:劳动雇佣关系C:名义劳动关系D:劳动法律关系答案：A14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤率C:工作效率D:出勤时间利用率答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:全、准、精B:快、精、准C:快、准、全D:慢、全、精答案：C16.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:岗位职责指标C:自我考评D:技能考评答案：B17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:岗位说明书C:企业战略D:工作规范答案：B18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:小时工资制C:日工资制D:月工资制专业精品广东省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：A20.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:人力资源部门B:政府就业指导部门C:需求人才主管部门...