专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:提高创业者的营销公关能力C:提高中层管理人员的管理能力D:建设企业文化答案：C2.()属于外部激励。A:工作挑战性B:自我实现C:参与感D:福利待遇答案：D3.职业道德的最基本的要求是（）。A:服务群众B:办事公道C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:36C:60D:40答案：A5.胜任特征模型与（）高度相关。A:绩效B:技能C:性格D:工作态度答案：A6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:区间赋分法C:减分考评法D:百分率法答案：C7.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:一致性C:稳定性D:独特性答案：A专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:制度层B:资源层C:运营层D:文化层答案：D9.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:市场式B:发展式C:家族式D:官僚式答案：C10.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:雇主的坚持点低于工会的坚持点B:工会的上限高于雇主的坚持点C:工会的坚持点低于雇主的坚持点D:工会的上限高于雇主的下限答案：C11.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45306D:45303答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:SA8000C:ISO26000D:ISO9000答案：B13.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:工具D:效价答案：D14.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:客观性D:历史性答案：A15.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:责任权限定位法C:要素评价法D:标杆法答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:J模式C:G模式D:S模式答案：C17.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D18.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:10分钟到20分钟C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C19.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:吸引策略B:控制策略C:投资策略D:参与策略答案：D专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:半年度B:季度C:月度D:年度答案：D21.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。A:个人胜任特征B:基础性胜任特征C:概念胜任特征D:政治胜任特征答案：C22.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢摸索C:走自己的路，让别人说去吧D:觉得无路可走答案：C23.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:YD:S专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:增长型C:合作型D:文化型答案：B...
