专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度B:周C:年D:月答案：D2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:合理性D:适应性答案：C3.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:行业特征C:企业文化D:发展战略答案：A5.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:晕轮效应C:后继效应D:宽厚误差答案：D6.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B7.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:精度C:效度D:信度答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小答案：D9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：C10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A:人文技能B:协调技能C:理论技能D:专业技能答案：C11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:效益性调整B:工龄性调整C:奖励性调整D:物价性调整专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D13.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C14.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:会受到面谈者主观因素影响C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：B15.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B17.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定量化.行为化D:定量化.结果化答案：C20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:双向倾听式C:解决问题式D:综合式绩效答...
