专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:工作日利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C2.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:文化法律等因素C:企业行业特征D:企业文化答案：B3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:雇佣关系B:合同关系C:劳动关系D:利益关系专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:结束阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：B5.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D7.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途C:确定被调查企业D:确定调查方法专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C9.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A10.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理体系的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D11.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系B:职门C:职组专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职列答案：A12.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:影响他人并改变他们的态度和行为D:发现和使用更好的方法完成工作答案：C13.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：C14.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45296C:45301D:45292答案：B15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：C16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:200+AC:240+AD:400+A答案：D17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的目标C:培训的内容D:培训费用的预算答案：A18.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层答案：A19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...
