专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（各地真题）第I部分单选题（50题）1.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:考评C:录用D:保持答案：A2.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性答案：A3.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有法律意识D:要有大局意识答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:控制成本答案：B5.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:自己先干起来，实在完不成任务时再说B:觉得上司是在难为自己C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C6.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D7.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作连贯法答案：D8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告答案：B9.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:后继效应D:优先效应答案：A10.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:可观察性C:重复性D:共通性答案：C11.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:一揽子事件法B:角色扮演法C:事件过程法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:无领导小组讨论法答案：A12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作绩效C:工作分析D:组织承诺答案：D13.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：C14.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:心理承受度D:精神成熟度答案：B15.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:符合培训目标专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训师的学历D:培训师的配合性答案：C16.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:4C:10D:20答案：C17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:近因误差D:相关分析答案：B18.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估人的能力C:信息质量D:被评估的人数答案：B19.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织的权.责结构B:管理行为规范专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A21.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:经营规划C:绩效短板D:组织战略答案：A22.下到关于集中量数的说法，不正确的是(...
