安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:客户方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:蓝领C:金领D:白领答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定性化、行为化答案：A5.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:全方位考评方法D:深层次考评方法答案：B6.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:调度C:办公室D:管理层专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:强迫分布法C:成对比较法D:简单排列法答案：B9.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:没有明显趋势D:高答案：D10.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:没朋友，没知己C:有知己，没朋友D:有朋友，没知己专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B13.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:组织参与D:职工代表大会答案：A14.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:延长加工产品的周期B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:将管理者的部分职能转由生产者承担答案：D15.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:强调对员工行为的激励B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:有助于员工的自我实现专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A17.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B18.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:晕轮效应B:个人偏见C:宽厚误差D:后继效应答案：C19.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:公正原则C:合议原则D:合法原则答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A21.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导人阶段答案：B22.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:结构公平D:个人公平答案：B23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般...