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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C2.影响劳动环境的自然因素不包括()A:空气B:厂区绿化C:工作地的组织D:噪声答案：C3.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:先进平均值C:平均先进值D:简单算术平均答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:一般性规定B:过渡性规定C:劳动条件标准条款D:其他规定答案：C5.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:优先保护B:绝对保护C:全面保护D:偏重保护答案：A6.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉?D:归因答案：D7.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:义务能力B:劳动行为能力专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动义务能力?D:劳动能力答案：B8.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工登记表B:员工保险台账C:员工培训台账D:医疗期台账答案：B9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：B10.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:工伤保养B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A11.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:基层集体合同C:行业集体合同D:地区集体合同答案：B12.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:高级管理教程B:总体管理教程C:管理理论教程D:基础管理教程答案：B13.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效C:终止D:变更答案：A16.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效诊断答案：C17.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:开拓性考评B:责任感考评C:工作态度考评D:工作热情考评答案：C18.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:总体原因和组织或系统原因B:主观原因和客观原因C:个体原因和组织或系统原因D:总体原因和个体原因答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()不属于人员配置的原理。A:品味对应原理B:要素有用原理C:互补增值原理D:动态适应原理答案：...