广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精编答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:公司经理C:科技开发人员D:所有员工答案：B2.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B3.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS026000C:IS09000D:IS014000答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:企业文化体系建设B:培训管理体系建设C:培训制度体系建设D:后期支持体系建设答案：C5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A6.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的信息分析C:总体的方法分析D:总体的结构分析答案：D7.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:不做假账B:举止得体C:业务熟练专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:仪表规范答案：A8.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：B9.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：D10.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则B:延迟批判原则C:综合改善原则D:以量求质原则答案：A11.电气设备的安全事故属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：B12.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:任务欠载B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:角色冲突答案：B13.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:月度考评B:任期考评C:季度考评D:日度考评答案：A14.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉B:调解之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：A15.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信息系统的安全稳定性答案：B16.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《企业劳动争议处理条例》C:《劳动合同法》D:《劳动法》答案：A17.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:公司经理D:决策层成员答案：C18.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:理念体系C:管理体系D:考评体系答案：A19.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:了解并尽可能满足员工需求的带头人专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业经营战略的合作伙伴答案：D20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:发展属性B:个体属...