广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。A:参与B:组织C:建设D:教育答案：D2.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:全体员工C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:核心技术人员答案：C3.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:季度考评C:任期考评D:月度考评答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。A:法定保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：A5.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:个性特点B:工作条件C:人际关系D:角色冲突答案：C6.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.7B:0.5C:0.6D:0.8答案：A7.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:自力救济D:社会救济答案：B8.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:运营层B:文化层C:资源层D:制度层答案：B9.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:直线型B:习惯型C:麻木型D:书本型答案：B10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:绩效工资D:福利保险答案：C11.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:工具B:期望C:成就D:效价答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位C:派遣单位和接受单位D:派遣单位或接受单位答案：C13.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:竞争驱动创新D:技术推动创新答案：C14.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:晋升D:降职答案：C16.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A:③①②④B:①②③④C:①②④③D:④③①②答案：B17.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:外部进入企业的入口有限答案：C18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D19.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:WXB:GC:WHD:S答案：B20.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:N模式B:J模式C:WX模式D:Y模式答案：B21.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征是潜在的.深...