专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:稳定性与适应性相结合原则C:集权与分权结合原则D:有效管理幅度原则答案：D2.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:居民户D:劳动者答案：A3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:网络型组织答案：D4.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:可以用它进行几组数据之间的比较C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是用来描述数据集中趋势的量数答案：A5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理总监C:人力资源管理培训员D:人力资源管理经理答案：A6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C7.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:劳动者专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:居民户答案：D8.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A9.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：B10.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:正相关C:负相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：C11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:误差C:标准差专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：D12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:企业战略B:管理幅度C:人工成本D:组织结构答案：B13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D14.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标度C:标准D:标记答案：B16.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:员工福利B:绩效工资C:股票期权D:社会保险答案：B17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45325B:45293C:全部D:45294答案：B18.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:结果B:目标C:过程D:方法答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标D:经济增加值答案：A20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A21.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职业D:职能答案：B22.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...
