广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合题】VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:第一印象答案：C2.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:与战略目标相适应的原则B:稳定性与流动性相结合的原则C:确保人力资源需求的原则D:与内外环境相适应的原则答案：B3.管理培训体系设计的原则,不包括()A:计划性原则B:战略性原则C:有效性原则D:差昇性原则答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评方法又称为（）。A:全方位考评方法B:深层次考评方法C:全视角考评方法D:多角度考评方法答案：C5..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作绩效C:工作满意度D:工作成就答案：C6.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给无弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:五年计划C:二年计划D:四年计划答案：B9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文能测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：C11.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:压缩级别C:能力提高D:技能提高答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.7D:0.9答案：D13.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C14.企业年金适用于()A:临时员工B:试用期满的员工C:全体员工D:新进员工答案：B15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:争取员工支持C:确认培训目的D:节约培训成本答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:指出员工的不足D:提供更好的工作方法答案：B17.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理内容D:绩效管理制度答案：D21.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:影响的广泛性答案：B22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:面谈法B:工作分析法C:观察法D:问卷调查法答案：A23.政府在工资宏观调控方面的总...