北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。A:入室盗窃B:卖掉器官C:假装挟持人质，引起媒体关注D:已经尽力，听天由命答案：D2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线答案：B3.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:股东有出资人的立场C:内部流程D:客户价值答案：D5.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:M型C:Y型D:H型答案：D6.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C7.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:友情固然很重要，但金钱是杠杆B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：B9.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:谨慎虔敬C:加班加点D:服从领导答案：A10.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益低，关联收益低B:交易收益高，关联收益高C:交易收益低，关联收益高D:交易收益高，关联收益低答案：D11.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:Y模式B:G模式C:S模式D:J模式答案：B13.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:组织中角色答案：A15.()企业文化更强调人际关系。A:发展式B:市场式C:家族式D:官僚式答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:横向思维法B:颠倒思维法C:逆向思维法D:收敛思维法答案：A17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。A:指标创建和量化B:信息交流C:对绩效考评认知D:组织和管理系统答案：C18.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、仆人和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：B19.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:组织战略分析C:薪酬调查与分析D:薪酬的合法性分析答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流入企业B:水平流动C:流出企业D:内部流动答案：B21.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:边际生产力理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理...