专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.ISO10015关注的焦点是（）A:费用B:课程C:培训效果D:人答案：D2.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳资权利B:劳资双方C:劳动关系D:利益分配答案：A3.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:外部竞争性B:内部一致性C:市场领先型D:员工贡献率答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：C5.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:岗位特征指标C:关键绩效指标D:否决指标答案：A6.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:团队类型D:企业发展阶段答案：B7.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45582C:45580D:45579答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:合作型组织模式C:战略联合型组织模式D:指导型组织模式答案：A9.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B10.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:员工B:社会C:管理者D:组织答案：C11.狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:董事会成员C:经理班子成员D:高级管理人才答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于集体谈判的策略，关键要素是()。A:妥协B:留有较大的余地C:让步D:分析对方的余地答案：A13.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益高，关联收益低D:交易收益低，关联收益低答案：C14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:尽最大可能提升会计利润B:投资那些回报超过资本成本的项目C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：A15.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D17.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:工作丰富化B:承担责任C:薪酬D:成就感答案：C18.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：C19.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理压力源B:心理紧张反应C:心理控制源D:紧张症状答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工家庭的生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A21.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D22.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:能位匹配法C:综合加权法D:...
