专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：B2.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:政府有关劳动保护的规定C:考核制度D:政府有关安全生产的规定答案：C3.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:基础理论知识B:特殊技能C:解决问题能力D:创造能力答案：C5.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体D:矩阵制答案：C6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:强制原则B:合议原则C:区分举证责任原则D:一次裁决原则答案：C7.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①③②C:④⑤③②①D:⑤④①②③答案：A9.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:内因C:知觉D:外因答案：D11.岗位评价要素的特点不包括（）。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可观察性B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C12.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应D:录用压力答案：B13.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:工作效率提高D:压缩级别答案：D14.职业化的核心是()A:职业化技能B:职业化管理C:职业化理念D:职业化素养答案：D15.我国的企业基本用工形式是(）专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聘任制用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:均值D:标准差答案：D17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:360度考评法D:直接指标法答案：D20.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:扩张式变革答案：B21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：D22.以下关于企业定员管理的说...
