广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案第I部分单选题（50题）1.以下关于工业工程的说法错误的是（）。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A2.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:1年C:半年D:3年答案：B3.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A5.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试按预先设计的程序来进答案：B6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:任命法C:推荐法D:布告法答案：D7.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:金融市场B:商品市场C:服务市场D:技术市场答案：C8.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D9.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代小型企业组织C:现代中型企业组织D:现代中小型企业组织答案：A10.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通B:绩效计划沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C11.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理技术的静态化C:更加强调管理的规范化D:更加强调管理手段的现代化答案：B13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:结果C:方法D:目标答案：D14.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C15.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:管理人员接替模型C:回归分析法D:人力资源信息库答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策的性质C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：A17.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动合同法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《劳动法》D:《民事诉讼法》答案：D18.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：A19.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:能力考核B:效标参照C:常模参照D:素质考核专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人...