专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:学习过程B:个性与感知C:需要层次D:价值观答案：C2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:名义劳动关系C:劳动雇佣关系D:事实劳动关系答案：D3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:邮寄调查法?答案：B4.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额B:统一定额、企业定额和一次性定额C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?D:时间定额和产量定额答案：D5.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:哪些员工需要培训B:培训的项目和内容C:培训项目费用预算D:培训工作如何开展答案：A6.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:综合采用上述方法D:书面调查法答案：B7.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15C:25D:20答案：A8.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A:档案筛选B:猎头公司C:校园招聘D:熟人推荐答案：C9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两高于D:两低于答案：D10.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:权限B:岗位C:能力D:部门答案：B11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财产保险B:社会福利??C:社会救济D:失业保险答案：D12.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+储蓄C:消费+收入?D:投资+收人答案：A13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:定期进行劳动力工资水平的市场调查C:关注竞争对手的管理费用情况D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线答案：C14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:业务处理层C:决策支持层D:劳动关系层答案：A15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可行性B:具体性C:实用性D:完整性答案：C16.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:初始B:终结C:事先D:中期答案：C17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:人力资源规划B:组织规划C:战略规划?D:人员规划答案：D18.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:补充福利C:经济型福利D:非经济型福利答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:中介法C:熟人推荐法D:广告法答案：A20.劳动法律关系的特征不包括()。A:它的内容是权利和义务B:它具有国家强制性C:它是劳动服务法律关系D:它是双务关系答案：C21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:全面保护?B:基本保护C:部分保护D:优先保护答案：A22.(2019年5月)员工管...
