2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.制定企业计划的原则不包括()。A:短期计划和长期计划相结合B:稳定性与灵活性相结合C:可行性与创造性相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D2.学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验答案：B3.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:40D:10答案：D5.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:有效管理幅度原则答案：B6.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的全部内容答案：B7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B9.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:提高组织活力B:完善约束激励机制C:服务培训对象D:建立需求驱动答案：C10.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A11.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低成本C:最低预期成本D:最低预期收益答案：D专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A13.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:以“事”为中心C:反映岗位工作诸因素上的差别D:岗位分类的结构要合理答案：B14.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①④②答案：A16.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:证据原则D:合议原则答案：C17.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请仲裁自愿答案：D18.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D19.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以工作为导向答案：B20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资/价格指数C:货币工资X价格指数D:货币工资X价格答案：B21.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C22.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模...