安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案解析第I部分单选题（50题）1.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B2.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:社会性D:互济性答案：B3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升预案C:晋升条件D:晋升比率答案：B5.常用的信度评估系数不包括()系数。A:内在一致性B:外在一致性C:稳定D:等值答案：B6.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:无领导小组讨论D:案例分析答案：B7.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:知识性C:背景性D:经验性答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是活的资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是有形资本答案：D9.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D10.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:分类法C:评分法D:分值法答案：B11.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:影响的广泛性C:裁决程序的独特性D:争议主体的团体性答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：D13.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷B:设计问卷评分标准C:设计考核方法D:设计问卷题目答案：A14.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:人口普查D:经济普查答案：B15.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:注重团体绩效差异的确定专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力分配率D:劳动力转移率答案：B17.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:工作任务分析法C:日志法D:访谈法答案：B18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权.责结构C:管理行为规范D:组织信息控制答案：D19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作环境的优化B:工作满负荷C:工作丰富化专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作扩大化答案：C20.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C21.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:有效性B:系统性C:普遍性D:标准化答案：A22.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:勤勉C:敬业D:忠诚答案：C23.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...