广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:首要环节B:中心环节C:结束环节D:关键环节答案：B2.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:领导者参与模型答案：B3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:间接指标法D:绩效标准法答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C5.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：A6.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:马尔可夫分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A9.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：B10.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要规定培训的总方针和总任务C:要明确企业员工培训的细节问题D:规划期限一般为3—5年或5年以上答案：C11.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:录用比D:招聘完成比答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系答案：A13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产责任制度答案：C14.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：A15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位写实B:观测法C:岗位抽样D:作业测时答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供给量B:劳动力需求量C:劳动力供求D:劳动力需求答案：B17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D18.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:360度考评法答案：A19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:事业部制C:网络型组织D:直线职能制专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D21.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:60日C:30日D:15日答案：D22.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:假设式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：A23.进行...