专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪制答案：A2.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官掌握完整的评选规则B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：C3.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:合理的标准水平D:基本的标准水平答案：C5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以事为中心答案：C6.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:子公司与母公司B:模拟分权C:企业集团D:分公司与总公司答案：D7.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:经验预测法B:德尔菲法C:转换比率法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:描述法答案：B8.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D9.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:课程评估B:交付要求C:资料结构D:教学资源答案：A10.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:一揽子事件法C:角色扮演法D:无领导小组讨论法答案：B11.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：A12.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律答案：C13.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实践型D:自我实现型答案：C14.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:先进科学可行C:合理分工协作D:责权利相对应答案：B15.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:沟通技巧专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评实施技巧D:反馈评价结果的方法答案：A16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B17.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术B:FRC技术C:心理技术D:问卷技术答案：A18.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:择业信用C:离职信用D:工作负责信用答案：D19.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:效率定员标准专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D20.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：B21.关于人力...
