专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:学习中心B:管理中心C:控制中心D:评价中心答案：D2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A3.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:情境测验C:品德测验D:面试答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）又称为序列化面试。A:情景面试B:单独面试C:结构面试D:小组面试答案：B5.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D6.考量员工个人特质的效标属于（）。A:品质性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：D7.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:45日答案：A9.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A:事业部制B:咨询机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B10.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:需求不足性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：A11.岗位评价要素的特点不包括()A:可衡量性B:共通性C:重复性D:可观察性答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：C13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:比例定员法C:定额分析法D:人员比率法答案：D14.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:注重系统性和配套性C:保持合理性和先进性D:满足企业的实际需要答案：D15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:问卷调查专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：C16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:人才的引进与配置D:定编定岗定员定额答案：C17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质属于结构性素质测评体系要素B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B18.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展答案：A19.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:效率定员法D:比例定员法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A21.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：A22.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:OEC法B:FRC法C:投射技术D:问卷法答案：B23.PDCA循环...
