2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:折中类B:高风险类C:高弹性类D:高稳定类答案：D2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:任务分析C:人员分析D:组织分析答案：D3.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:正式通报D:劳动管理表单答案：A4.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:福利B:薪酬C:工费D:薪资答案：B5.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能调整B:职能分析C:职能规划D:职能分解答案：B6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:独立型C:模拟分权制D:依托型答案：A7.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技术薪酬B:能力薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：A8.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:最优原则C:趋中原则D:可比性原则答案：D9.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:岗位工作连贯设计B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:岗位工作轮换设计答案：B10.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗多薪工资制D:一岗一薪工资制答案：B11.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:5D:8答案：C13.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C14.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:成员满意度C:绩效D:团队学习答案：D专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：A16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：B17.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员招聘B:人力资源规划C:人员配置D:招募答案：A18.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:绩效评估法B:座谈法C:查看工作记录法D:问卷调查法答案：A专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文筐测验D:案例分析答案：A21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A22.模拟训练法能够()。A:让学员掌...