广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同关系B:劳动合同事实C:劳动契约关系D:劳动法律事实答案：D2.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：B3.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:其他补贴C:社会保险D:利润分成答案：D5.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:解决问题能力B:创造性C:基础理论知识D:技能性答案：D6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:半年或一年以后D:三个月或半年以后答案：C7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务用工单位与被派遣劳动者专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:问卷法D:投射技术答案：D9.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同当日B:订立劳动合同第二日C:双方商定之日D:用工之日答案：D10.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话B:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识C:示意妻子（丈夫）回避一下D:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里答案：B11.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:基本标准专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:落后标准D:先进标准答案：B12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D13.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作方式型D:工作结果型答案：A14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：A15.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一岗一薪制C:提成制D:一岗多薪制答案：A16.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:2个月C:6个月D:1年答案：D17.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：B19.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:安全第一C:奖惩分明D:以人为本答案：C20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：B21.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案...