2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:整理以往的考评成绩B:确定考评时间C:确定考评方式和方法D:确定考评指标、考评者和被考评者答案：D2.沙盘推演可以考察被试者的()。A:理解能力B:分析能力C:统计能力D:概括能力答案：B3.()最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:企业系列企业集团答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:业务熟练C:举止得体D:不做假账答案：D5.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:观察法B:调查表法C:专家法D:口头调查法答案：C6.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:30%-50%B:100%-200%C:50%-100%D:10%-30%答案：C7.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:机会均等原则B:时间梯度原则C:利益整合原则D:协作进行原则答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业人格测试B:职业兴趣测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：B9.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效考评指标体系C:考评全面全过程D:绩效管理体系答案：C10.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:经理班子C:董事会D:监理会答案：B11.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:安全管理预案C:综合应急方案D:专项应急方案专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:内部流程类指标B:客户类指标C:财务类指标D:学习与成长类指标答案：C13.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D14.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。A:对企业的期望低，对自己的期望高B:对企业的期望高，对自己的期望高C:对企业的期望高，对自己的期望低D:对企业的期望低，对自己的期望低答案：C15.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展D:定编定岗定员标准化程度答案：D16.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:股权拥有C:共同投资D:市场竞争答案：D17.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:环境方面的障碍C:内部智能障碍D:内部心理障碍答案：B18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:文化水平B:培训动机C:基本技能D:实践技能答案：D19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场状况对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：C20.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:稳定性B:潜在性C:延迟性D:合法性答案：C21.国际劳工公约的特点不包括（）A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性B:兼顾了国...