专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:培训课程设计C:课程评价D:课程模式答案：B2.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它能够预测被评估者对事物认识的变化B:它属于综合评估C:它可以使被评估者清楚了解自己的观念D:它可以从根本上改变评估者的观念答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:个别争议B:权利争议C:集体争议D:团体争议答案：C5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:岗位分析法C:综合分析法D:曲线分析法答案：B6.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:类推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B7.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:推荐教材B:指导性培训计划C:经历要求D:参考性培训大纲答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:结构性要素B:行为环境要素C:综合性要素D:工作绩效要素答案：A9.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:相似偏差B:宽厚误差C:中间倾向D:苛严误差答案：A10.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬的基础缺乏公平性B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:绩效薪酬过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D11.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:制定培训规划C:培训评估分析D:培训需求分析答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:业绩考评C:自我考评D:态度考评答案：B13.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:经济计量模型法B:回归分析法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A15.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：B16.管理培训体系设计的原则,不包括()专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:有效性原则B:差昇性原则C:计划性原则D:战略性原则答案：B17.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给无限弹性C:供给缺乏弹性D:供给富有弹性答案：D18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:可靠性分析C:财务报表分析D:数理统计分析答案：A19.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险C:红利D:薪酬答案：D21.组织市场的类型不包括（）。A:政府市场B:劳动力市场C:转卖者市场D:产业市场答案：B22.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:就某一问题充分发表自己的意见C:向应聘者提问时间不宜过长D:向应聘者澄清一些疑问答案：B23.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力...
