广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作成果答案：C2.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业总体战略目标B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:所在行业发展总体趋势答案：D3.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:绩效工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:立即赶往家中处理事情D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情答案：D5.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:矩阵制答案：D6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:进行岗位再设计C:实行系统管理D:创造协调环境答案：B7.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:6个D:12个专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源配置C:人力资源规划D:人力资源设计答案：B9.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:协商B:合作C:平等D:隶属答案：D10.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：A11.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制答案：D12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:福利B:薪酬C:奖金D:工资答案：B13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:企业内部劳动规则B:劳动监督检查制度C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：D14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:不能集中评价B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D15.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C16.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权变B:静态C:权威D:动态答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，随时服从安排B:取消外出计划，到公司上班C:继续外出，但缩短外出时间D:按休假期限，继续外出答案：A20.()的工资结构有利于激励员工重视...