专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加下载答案第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:销售提成制B:计件薪酬制C:薪点薪酬制D:佣金制答案：C2.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评目标C:测评对象D:测评主体答案：B3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:企业之间相互调查C:委托中介机构调查D:访谈调查答案：C5.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作地组织C:工作丰富化D:照明与色彩答案：C6.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：A7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:②①③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:①②③④⑥⑤专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:课程评估C:交付要求D:资料结构答案：B9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D10.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:30日C:60日D:15日专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制D:超事业部制答案：B13.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工的技能开发答案：A14.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁对象具有特定性B:仲裁实施强制的原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁程序具有特定性答案：D15.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:组织环境C:培训者D:培训场所专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A:可以分为定置和定性两大类B:描述法适合于长期预测C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式D:德尔菲法是一种定性预测方法答案：B17.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:劳动者C:市场D:居民户答案：D18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的绩效管理B:员工的技能开发C:员工的引进与培养专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定编定岗定员定额答案：C20.劳动定额法属于（）绩...
