广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（有一套）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统设计指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：A2.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资源的战略管理D:人力资本的绩效评价答案：B3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标D:内部流程类指标答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对未来的警觉程度B:对创新的敏感程度C:对事物的认知程度D:对信息的传递速度答案：B6.()和员工流动率成正比。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工家庭一生活平衡感C:员工工作满意度D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价答案：D7.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:每个员工都有福利限额D:核心福利项目可以随意选择答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:集权管理的高耸型组织C:愿景驱动的组织D:组织由多个创造型团队组成答案：B9.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:日前岗位D:员工的价值观答案：A10.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队类型C:团队规模D:企业发展阶段答案：A11.()不是工资决定理论。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：D12.EVA的“4M”体系不包括（）专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评体系B:管理体系C:行动方案D:理念体系答案：C13.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动争议B:重大劳动卫生事故C:重大劳动安全事故D:劳资冲突答案：B14.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:短期激励工资D:基本工资答案：B15.(2015年11月)企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D16.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略导向原则C:基于母子公司体制原则D:流程质量原则答案：A17.(2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:工作时间长度B:企业效益C:劳动参与率D:人口平均寿命答案：B18.培训评估属于（）中的内容。A:培训管理体系B:培训课程体系C:培训战略体系D:培训实施体系答案：A19.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:雇主的坚持点高于工会的坚持点B:工会上限高于雇主坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C21.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：A22.（）需要进行强迫联想。A:缺点列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:成对列举法答案：D23.EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:...