甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（网校专用）第I部分单选题（50题）1.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：B2.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:组织分析C:战略分析D:人员分析答案：B3.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低收益C:最低成本D:最低预期收益专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B7.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评量表不包括（）。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:差异量表答案：D9.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则答案：D10.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：A11.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:人事制度C:高层管理组织规范D:董事会组织答案：B专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。A:产品竞争型B:利润驱动型C:消费导向型D:市场驱动型答案：D13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理对象D:人力资源管理目标答案：A14.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:以工作业绩为基础支付薪酬答案：A15.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何答案：D17.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A18.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子答案：A19.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:定义式B:等级式C:量词式D:描述式答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:过程效度D:结构效度答案：A21.年薪制的基本薪酬的发放周...