安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A:职务分类B:招聘目的C:招聘计划?D:职务说明书答案：D2.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:内在一致性系数B:外在一致性系数C:等值系数D:稳定系数答案：A3.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两平行B:两交叉C:两高于D:两低于答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。A:实际生产状况和计划达到的生产要求B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平C:生产规模和管理工作水平D:生产规模和企业现实生产技术组织形式答案：B5.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同变更B:劳动合同订立C:劳动合同续订D:劳动合同解除答案：C6.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:社会意志B:雇员意志C:雇主意志D:国家意志答案：D7.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：B8.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工绩效管理B:员工信息管理C:员工档案管理D:员工招聘记录答案：B9.以下关于兼职的说法错误的是()A:可扩大劳动者的知识面B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D10.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:市场商品B:社会商品C:个人消费D:家庭消费答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。A:县级B:市级C:地区级D:省级答案：A12.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:岗得其人B:人尽其才C:人得其位D:适才适所答案：B13.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A:1.5B:2C:3D:1.25答案：A14.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:同级考评C:自我考评专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:下级考评答案：A15.绩效考评指标的功能不包括（）。A:明确工作重点，突出工作要点B:为组织战略的实现提供有效支撑C:明确员工绩效D:引导绩效行为，形成绩效合力答案：C16.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A:沟通B:考评C:引导D:协作答案：B17.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D18.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:薪点工资制B:计件工资制C:结构工资制专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：D19.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工...