专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:职能和业务管控C:管控体系D:管控机制答案：D2.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:MATD:TAT答案：C3.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:尽最大可能提升会计利润C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:KPID:PCI答案：C5.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:企业协商B:职工协商C:集体协商D:专项协商答案：C6.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A7.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:官僚式C:发展式D:家族式答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:独特性C:变化性D:稳定性答案：C9.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:因果联想B:外形相似联想C:空间接近联想D:时间接近联想答案：A10.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管具有多层级结构答案：A11.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:角色模糊C:角色冲突D:工作条件答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:行为角色B:交易成本C:人力资本D:—般系统答案：B13.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：A14.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。A:动机B:自我概念C:自身特质D:技能答案：C15.培训评估属于（）中的内容。A:培训战略体系B:培训课程体系C:培训实施体系D:培训管理体系答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:NNIC:KPID:PRI答案：D17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:自力救济C:社会救济和公力救济相结合D:社会救济答案：B18.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:变更之诉B:给付之诉C:请求之诉D:确认之诉答案：A19.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B:树立正确的世界观、人生观、价值观C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:仁、义、礼、智、信答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:顺序法B:逆序法C:分位法D:对比法答案：B21.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:月度考评C:0-1法D:说明法答案：C22.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：D23.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训效果评估B:培训活动组织C:培训需求分析D:培训成本控制答案：D...
