2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:月度B:年度C:半年度D:季度答案：B2.企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:命令链C:产权D:企业联合体答案：C3.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:M型组织结构C:H型组织结构D:U型组织结构答案：A5.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:制度层C:战略层D:资源层答案：C6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:合法C:效率D:公平答案：C7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:G模式C:J模式D:Y模式答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:和事佬儿C:耍奸蹭滑的人D:制造小摩擦的人答案：C9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:评分标准确定D:工作岗位分析答案：D10.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:财务类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:学习与成长类指标答案：A11.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型B:优质型C:运作型D:廉价型答案：D13.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:单通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:技术型职业晋升阶梯答案：A14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯中期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D15.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:确认之诉C:给付之诉D:变更之诉专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员B:在受训者之间建立联系网络C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者进行培训知识的转换答案：D17.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:管控模式与管理体制是形式与内容的关系B:企业集团管控模式有广义和狭义之分C:管控模式是指管理控制的标准模式D:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式答案：D18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：A19.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本答案：B20.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的...