专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结果型B:品质特征型C:工作方式型D:行为过程型答案：B2.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(4)(3)(2)(1)C:(1)(4)(3)(2)D:(1)(3)(4)(2)答案：A3.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：C4.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司发展战略B:应聘者的发展潜力C:应聘者的能力水平D:公司岗位需求答案：D5.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C7.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资协议专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工资基准线D:工资指导线答案：B8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:压力性问题D:情境性问题答案：C9.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：D10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A11.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:对员工的激励一定会产生直接反应专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：C12.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:由外到内法C:由内到外法D:从上而下法答案：A13.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D14.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:社保保险C:工资D:薪酬答案：D15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:校园招募C:猎头公司D:熟人推荐专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:内部创业战略B:多样化发展战略C:合资战略D:购并战略答案：B17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：D18.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:宽松误差D:标准误差答案：C19.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给富有弹性B:劳动力供给弹性C:供给无弹性D:供给缺乏弹性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:运用运筹学中的群体决策法原理B:由不同背景的多个决策者进行评价C:无形中提高了招聘决策的主观性D:要在招聘最后阶段...
