专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:班组级B:企业级C:岗位级D:部门级答案：C2.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A:企业大学模式B:阿什里德模式C:咨询型模式D:持续发展型模式答案：A3.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:混合B:领先C:滞后D:跟随专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A5.职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:道德的根本目的在于增进团结B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点D:以礼待人，促进和谐相处答案：D7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B9.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A:相关分析B:因子分析C:方差分析D:T检验答案：C10.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:J模式B:N模式C:Y模式D:WX模式答案：A11.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:SDSB:MBTIC:16PFD:DAT答案：C专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以绩效为导向C:高弹性，以能力为导向D:折中，以绩效为导向答案：B13.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：B14.科研项目工资制的特点是（）A:按照任务定工资B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:较高的工资加科研成功转化提成答案：A15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:希望点列举法B:特征列举法C:成对列举法D:缺点列举法答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B17.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:国务院主管部门C:市级政府主管部门D:企业负责人答案：B18.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效日常管理小组B:人力资源部C:总经理D:绩效管理委员会答案：D19.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承诺D:决定留在组织中答案：B21.()是指每个管理者所直接领导的...
