2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效考评沟通D:绩效辅导沟通答案：C2.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:是一种非生产性投资C:投资主体可以是国家或个人D:投资对象是人答案：B3.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:测评的内容是心理素质C:先天因素可以造成素质差异D:后天因素可以造成素质差异答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:上下式结构B:军队式结构C:集权制结构D:分权式结构答案：B5.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:500万B:200万C:100万D:50万答案：B6.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤②③①⑥④答案：C7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A:相关国际公约B:劳动法的基本原则C:劳动法律规范专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法的首要原则答案：B8.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:下级考评B:上级考评C:外部人员考评D:同级考评答案：C9.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B10.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律规范B:劳动法律原则C:劳动法律规定D:劳动法律关系答案：D11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:企业文化答案：D12.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:算数平均数和标准差答案：C13.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性D:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式答案：D14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:思维培B:技能培训C:知识培训D:观念培答案：D15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:例会制度B:汇总报表C:正式通报D:劳动管理表单答案：C16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(4)(2)(3)答案：C17.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律产生得晚C:比法律模糊D:比法律的社会影响力小答案：A18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线职能制B:模拟分权制C:矩阵制D:直线制答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:成果B:效标C:标准D:效果答案：B20.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是...