专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:当代组织理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B2.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:调节C:发展D:服务答案：C3.招聘总成本效用的计算公式为()。A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用C:总成本效用=录用人数/招聘总成本D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：A5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D6.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:完全脱产学习B:分散C:边实践边学习D:集中答案：B7.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:笔试法D:访谈法答案：C8.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商D:工资集体协商制度答案：A9.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:新项目投资C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：A10.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B11.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:科学性原则C:明确性原则D:针对性原则答案：A12.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动福利法B:社会保险法C:工作时间法D:促进就业法答案：C13.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:诚实守信B:爱岗敬业C:爱国为民D:服务群众答案：C14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.2D:0.5答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:上级评价B:客户评价C:自我评价D:同级评价答案：B17.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:企业环境C:企业规模D:员工素质答案：D18.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：A19.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动力市场C:保护劳动者的合法权益D:规范劳动者行为答案：C20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:只是上级的执行部门B:处于操作层C:处于决策层D:很少参与企业的决策答案：C21.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：B22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:应聘比C:总成本效用D:录用比答案：A23.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和...
