专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:企业战略C:企业竞争策略D:经营策略答案：A2.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：A3.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:锚型模型D:层级式模型答案：C4.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:收益递增性B:能动性C:创造性D:积累性答案：D5.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在适用范围上，道德比法律的适用范围小B:在管理效力上，道德比法律的作用效果差C:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱答案：C6.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间赋分法D:等次说明法答案：B7.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:内部成长战略B:集中战略专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:紧缩投资战略D:外部成长战略答案：A8.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:科技开发人员D:决策层人员答案：A9.下列说法错误的是（）。A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会答案：D10.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:阶段小结D:决战胜负答案：A11.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:始创期C:成熟期专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成长期答案：C12.WAI指标（）。A:是具体的量化的B:与能力相关C:有职位层次之分D:和业绩有一定关联答案：D13.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训技术风险C:培训后人才流失风险D:培训收益风险答案：B14.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.1B:0.15C:0.2D:0.05答案：A15.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:内部一致性专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的贡献率答案：D16.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:财务控制型B:运营控制型C:风险控制型D:战略控制型答案：B17.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:50%-100%B:0.5C:0.3D:30%-50%答案：A18.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:实践技能B:基本技能C:文化水平D:培训动机答案：A19.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:麻木专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:兴奋D:高兴答案：D20.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹筹地区社会保险行政部门C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：B21.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实...
