广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精选答案第I部分单选题（50题）1.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A2.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:4个公休日答案：C3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评结果的反馈方式B:考评信息的虚假程度C:考评的准确性D:考评的公正性答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.2C:0.5D:0.3答案：B5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:频率分析法D:数据排列法答案：C6.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测验C:物理测量D:情商测验答案：A7.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:各标准间的差距要合理C:标准的含义要明确D:考评标准越多越好答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D10.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D11.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:首因效应D:晕轮效应答案：D13.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:对目前的业务能更加熟练D:提高其经验、知识和技能答案：C14.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职门D:职系答案：D15.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:被派遣劳动者C:劳动合同约定专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：A16.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:浮动幅度答案：C17.360度考评方法又称为（）。A:多角度考评方法B:全视角考评方法C:深层次考评方法D:全方位考评方法答案：B18.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质属于结构性素质测评体系要素答案：B19.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:基准线C:上线D:下线专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:劳动法律法规D:集体合同答案：A21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:...