安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考试直接用）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：B2.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:重要一环B:最后一环C:第一环D:必要一环答案：C3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化D:定性化.行为化答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D5.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:每个人生活离不了的必需品D:对人具有支配作用答案：C6.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者不能预料到的问题B:应聘者陌生的问题C:应聘者熟悉的问题D:应聘者能够预料到的问题答案：D7.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的目标B:培训的内容C:培训人员的资格D:培训费用的预算答案：C8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目录模块B:需求分析模块C:计划概要模块D:主题计划模块答案：B9.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:评估者依据自己的主观性判断C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源答案：C10.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬等级B:浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误答案：B12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突出的主题不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:结构形式不同答案：C13.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:调解B:协商C:和解D:仲裁答案：D15.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准B:实际成效C:战略分解D:绩效评价答案：C16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪点工资制B:提成工资制C:佣金制D:计件工资制答案：A17.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制答案：D18.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业文化C:企业发展战略D:企业行业特征答案：A20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B22.人员招聘信息不包括（）。A:工作提纲B:任职资格C:空缺岗位D:工作描述答案：A23.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会经验C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源...