专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度C:岗位的任职能力要求D:劳动环境的优化答案：C2.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试问题C:面试评估D:面试结果答案：A3.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:测评标准刚性强C:以淘汰较差员工为目的D:测评过程强调客观性答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：A5.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(1)(2)(4)(3)答案：C6.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:封闭式提问B:举例式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:目录模块C:需求分析模块D:计划概要模块答案：C9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:30D:45答案：B10.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:交叉团队C:平行团队D:项目团队答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:应聘者表现不易受同组其他成员影响B:被评价者的行为有伪装的可能性C:对测评者和测评标准的要求较高D:题目的质量影响测评的质量答案：A13.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:工伤保险制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：B14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:各职能部门负责人答案：D15.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。A:考评标准B:被考评者C:考评方法D:考评指标答案：B17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:矩阵组织模式D:多维立体组织模式答案：A19.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:岗位工作横向调整B:岗位工作连贯设计C:延长加工周期D:充实岗位工作内容答案：C21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C22.以下关于组织...
