广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:类推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A2.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:举例式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A4.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D5.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业的行业特征C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：B6.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:企业薪酬管理体系C:人力资源开发体系D:组织结构分析答案：A7.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:业绩考评B:能力考评C:态度考评D:自我考评答案：A8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:智力测验C:心理测验D:面试答案：C9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:不确定C:零相关D:完全正相关答案：A10.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。A:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：A11.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与针对性D:统一化与普适性答案：C12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:模拟分权组织B:网络型组织C:流程性组织D:多维立体组织答案：B13.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是一种改良式变革C:是企业最常用的组织结构变革方式D:是组织设计中的第二步工作答案：B14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D15.管理技能培训开发的目的不包括（）A:示范作用B:职业生涯的需要C:现代经营管理方式的要求D:角色转换的需要答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:方法B:过程C:目标D:结果答案：C17.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:岗位参与B:组织参与C:个人参与D:合理化建议答案：A18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:培训者C:后勤部门D:培训部门答案：D19.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:中间B:任何时候C:开始D:周末答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资...