专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的专业性答案：A2.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.75C:0.95D:0.5答案：B3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:行为性效标D:素质性效标答案：A5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:全部C:45325D:45294答案：A6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:推荐法C:布告法D:档案法答案：C7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比较法B:基准法C:比率法D:点数法答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业发展战略B:企业文化C:文化法律等因素D:企业行业特征答案：C9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B10.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B11.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:员工福利D:绩效认可奖励答案：C12.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成本收益率B:人工费用率C:劳动分配率D:人工投入产出比率答案：C13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:主观心理感受D:实际感受程度答案：C14.（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A:尊重维度B:认可维度C:结构维度D:关怀维度答案：C15.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧答案：D专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤②③①⑥④答案：C17.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:激励性强C:选拔准确性高D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D18.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B19.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:技术性失业B:季节性失业C:摩擦性失业D:结构性失业专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:经济环境C:企业文化D:行业特征答案：B21.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A22.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人...
