专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:问卷调查法C:全方位评价法D:观察法答案：A2.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:TATD:SDS答案：A3.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观C:无节制消费的生活方式D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：B5.()是绩效指标体系设定的基础。A:薪酬调整B:员工培训C:工作分析D:岗位调整答案：C6.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：A7.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:30天C:45天D:60天专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:学习工作化B:全员学习C:团体学习D:团队学习答案：C9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:月底考评C:每日考评D:季度考评答案：A10.职业活动内在的道德准则是（）。A:爱岗、敬业、审慎B:爱岗、慎独、勤勉C:忠诚、无私、敬业D:忠诚、审慎、勤勉答案：D11.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:廉价策略C:创新策略专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资策略答案：A12.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:6小时C:5小时D:1小时答案：D13.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:层级式D:锚型答案：A14.()不属于评价中心方法。A:简历筛选B:无领导小组讨论C:公文筐测试D:结构化面试答案：A15.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200人答案：D16.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:过滤功能B:宣传功能C:吸引功能D:选择功能答案：D17.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:法定保险福利C:非工作日福利D:员工补充保险福利答案：D18.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:股东大会C:监理会D:董事会答案：A19.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:因子分析B:聚类分析C:方差分析专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:T检验分析答案：B20.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣D:一切从自身利益出发答案：C21.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论答案：C22.股票期权和期权的区别不包括（）。A:激励对象不同B:获取方式不同C:购买时间不同D:约束机制不同答案：A23.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:内部流程B:客户C:财务D:学习和成长专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D24.某企业家慷慨从事...
