专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含解析答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A2.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:人际因素B:组织因素C:社会因素D:环境因素答案：C3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施?答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:国民净收入C:国内生产总值D:总供给答案：D5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:超稳定性C:一定的强制性D:适用范围上的无限性答案：C6.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:基本福利B:福利待遇C:个人福利D:补充保险答案：A7.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:应聘者推荐表B:应聘人员履历表C:加权招聘申请表D:自传式调查表答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，属于经济性福利的是()A:员工参与民主化管理B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：C9.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:超额计件工资制C:累计计件工资制D:综合计件工资制答案：D10.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有多样性B:具有单一性C:是补偿性的劳动报酬D:具有较大的灵活性答案：A11.影响劳动环境的自然因素不包括()A:厂区绿化B:空气C:噪声D:工作地的组织答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:对员工工作态度实施答案：C13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。A:精确性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D14.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准D:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间答案：D15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:市场工资水平D:最低工资标准答案：D17.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A:竞争对手的人力资源情况B:人员整体的素质结构C:企业文化氛围的营造D:员工价值观与满意度答案：A18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:行为观察量表法B:行为定点量表法C:目标管理法D:硬性分配法答案：D19.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:以经验为基础B:约束范围最广C:企业组织中层次最低D:最具基础性答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作指导法C:特别任务法D:工作轮换法答案：C21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要...
