2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:民主、科学、公正B:公正、公开、公平C:科学性和民主性D:合理性和可行性答案：B2.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感B:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板C:心灵的坦荡和安然D:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦答案：A3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()A:管理人员的合作精神B:教师的领导能力C:教师的教学经验D:管理人员工作积极性答案：B5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少B:工作说明书的内容可繁可简C:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：A6.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:职业知识C:人文素养D:职业技术答案：D7.（）适合于初步筛选应聘者。A:材料筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:小组筛选法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据答案：C9.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C10.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:售后服务B:支持活动?C:生产加工D:销售渠道答案：B11.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:背景调查B:猎头公司专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简历筛选D:招聘调查问卷答案：A12.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:放弃要钱B:向法院起诉C:找几个猛士恐吓Q某D:请讨债公司解决?答案：B13.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:去掉最高、最低工资外的平均工资D:最高工资答案：A14.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“态度观”B:“人生观”C:“综合观”D:“价值观”答案：C15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁答案：C16.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:中位线C:基准线D:综合线答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：D18.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A:特别任务法B:工作指导法C:现场培训法D:工作轮换法答案：D专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A...