2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（新）第I部分单选题（50题）1.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:管理水平D:市场环境答案：A2.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社保保险答案：B3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:工作物等级C:计件单价D:劳动生产率答案：D5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:宪法答案：D6.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C7.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗级C:岗等D:职级答案：A9.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最便宜B:最常用C:最方便D:最可靠答案：C10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A11.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:主观性强专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不够理智答案：A12.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：C13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:工作任务分析法D:访谈法答案：C14.合理集权的作用不包括（）。A:是企业大生产的客观要求B:有利于企业调动下级的积极性和主动性C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用D:有利于企业统一领导和指挥答案：B15.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:工作经验C:性别年龄专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:婚姻状况答案：A16.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：C17.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:技术性C:统一性D:法定性答案：A18.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:首脑负责制B:岗位责任制C:直线——参谋制D:一级管一级答案：B19.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:品德测验C:情境测验D:面试专业精品重庆市泸州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C21.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：A22.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A23.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:多维立体组织B:...