专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优）第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C3.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织理论答案：A4.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:谈完想说的事就想离开B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:总是能够找到有意思的话题答案：A5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:评估阶段C:实施阶段D:准备阶段答案：C6.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B7.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:安全第一C:奖惩分明D:预防为主答案：B9.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:录用压力C:第一印象D:晕轮效应答案：B10.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:胜任特征C:行为特征D:外貌特征答案：B11.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:4天C:6天专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:12天答案：C12.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:感情效应B:离散误差C:晕轮效应D:近因误差答案：D13.科学发展观指的是（）。A:以人为本，科学、高效、健康发展B:科学发展，高效发展，健康发展C:以人为本，全面、协调、可持续发展D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展答案：C14.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:10C:5D:8答案：C15.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:劳动投入专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资本投入D:生产资料答案：B16.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应实行协商原则C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A17.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:劳动行政部门代表C:工会代表D:职工代表答案：B18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:职工代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:政府代表答案：C19.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用结算C:人力资源费用监督专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源费用预算答案：C20.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:生产工时利用率C:作业率D:制作工时利用率答案：C21.工资集体协商的内容不包括()A:工资协议的终止条件与违约责任B:工资分配制度，工资标准和形式C:...
